职场新人的孤独:如何找到归属感?

2018-10-26 15:50:34作者:宋宋

  在这个高速运转的社会,跳槽似乎已经成为了职场人的家常便饭。因为工作内容、距离、家庭、薪水等不符合自己的期望,跳槽似乎也是个不错的选择。但是跳槽的人都知道,入职一家新公司并非易事,除了害怕实际情况与自己期望不符之外,如何融入新环境也是一个很大的挑战。


职场新人的孤独:如何找到归属感?


  明天是小刚转正的日子,在新公司的这三个月里,虽然小刚一直努力的想要融入这个群体,但始终觉得有心无力。看着大家嘻嘻哈哈的聊天和玩闹,小刚就会坐在自己的工位上静静的待着,时不时的感觉到自己很孤独。


  跟同事相处的这三个月里,小刚始终觉得自己是个外人。与同事见面除了微笑点头之外说不出来其他的话;群里讨论什么小刚也从不插嘴,只是静静的看;开会的时候小刚从不主动发言。


  有一次领导找小刚谈话,指出小刚的性格过于腼腆了,希望他能够积极主动的与同事沟通,尽快的找到归属感。小刚也希望是这样,可是尝试了几次之后,还是感觉不行。为此小刚也觉得很苦恼。


  其实小刚经历的过程是每一个职场新人都会遇到的,不可避免。即使有人性格开朗,也需要慢慢的与同事建立关系,与公司建立感情。我们能做的,就是尽快的让新人对公司产生归属感。


  公司方面:新人对公司没有归属感,主要的原因还是因为感觉到自己被忽略,感觉不被重视。既然大家都不重视我,那么我不发言也没问题的吧?所以公司要做的就是建立良好的企业文化,让每一个人都像家人一样对待新人,HR和直属领导要对新人充分重视,让新人找到存在感,之后自然会产生归属感。


  另外可以多组织一些活动,增加新人与老员工之间的了解和沟通。这些都有助于新人快速度过这个阶段。


职场新人的孤独:如何找到归属感?


  个人方面:作为职场新人,就应该不要把自己当成职场新人。与同事见面主动打招呼,主动加入到同事的圈里子去,在群里或者会上积极发言,保持谦虚友好的态度。不要等着别人来主动的关心你、跟你说话。作为新人不主动和老员工说话会显得很没礼貌。


  新人快速融入公司需要员工和公司的共同努力。


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标签:职场新人归属感

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