当了领导之后,他渐渐没了朋友

2018-10-29 16:01:20作者:圆圆

  那天在脉脉上看见一个职场小白吐槽,自己要休两天年假,所以向直属领导和人资部申请,事情安排好之后才得知还需要部门领导的同意。于是他小心翼翼并且非常有礼貌的向部门领导说清原委,但却被部门领导一顿训斥,并且粗暴拒绝。遇上这样的领导,这个网友也确实够可怜的。


当了领导之后,他渐渐没了朋友


  我的一个朋友Y,已经相处七八年的时间,可是最近一年因为他当上了领导,开始和我们慢慢疏远,最后关系变得很平淡了。


  他平时人很好也够义气,与朋友相处的时候为人处世都挺不错,所以大家也都很喜欢他。但是后来他因为工作能力强,当上了部门领导,收入也跟着水涨船高。本来他当上领导是好事,我们也都为他高兴,可是渐渐的我们都发现他变了。


  他开始变得性格暴躁,平时喜欢用命令的语气跟我们说话,工作中作为一个领导跟下属说话颐指气使也就罢了,跟朋友也这样就不好了。再后来他说话越来越不尊重人,动不动就和人发脾气,最后我们这些人都对他敬而远之了。


  他的改变是从他做领导的时候开始的。从一个普通员工变为领导,有的时候是需要保持一定的威严,这样才方便管理和约束下属。但是这并不意味着领导就可以不尊重下属,这并不是好的管理之道。


  曾经有研究数据表明,一个员工的离职与他的直属上司有50%的关系,工作中利用领导身份欺压、辱骂下属的领导也比比皆是。但是事实是这种管理方式并没有起到好的效果。


当了领导之后,他渐渐没了朋友


  每一个员工,首先是一个独立的个人,其次才是一个员工、一个下属。人与人之间没有高低贵贱之分,每个人都有被尊重的权利。现代职场人更加讲求人格独立,领导对下属不尊重、侮辱,会让下属心里不舒服,甚至会产生逆反心理,进而对工作产生反感的情绪。长此以往的话不仅对下属工作没有帮助,反而会影响下属的工,严重的会导致下属直接辞职走人。


  更可怕的是,领导者将这种风气带到了生活和家庭中,对待朋友和家人也是一副不尊重、颐指气使的样子,最终导致家庭关系和朋友关系恶化。


  一个人如果无法控制住自己的脾气,那又何谈管理和事业呢?


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标签:如何做领导如何管理下属

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