在职场上，很多人没有资源，没有背景，全靠自己努力。

　　但是，因为没后台，没背景，很多时候都会被领导有意的忽略，只把他们当成一个能干活的员工。

　　那天逛街的时候，我碰到以前的同事孙雷，以前工作的时候，大家年龄小，关系都很不错。

　　我挺开心的上前和他打招呼，他看起来有些憔悴，我们找个地方坐了一会儿，他的精神很不好，我问他怎么回事。

　　没想到他长叹一口气道出了原因。

　　他现在一家公司做项目经理，因为是空降过去的，所以很多同事不是很买他的账，这也就算了，总经理对他这个空降过来的小项目经理，也抱着观望的态度。

　　在日常工作里，一直维护老员工，有意无意的对他的一些想法都忽略了。

　　他总是感觉工作施展不开，有种陷入泥潭的感觉。因为工作不顺，所以他有时候会跟女朋友吵架。

　　不过他肯定不会辞职。他家是农村的，能走到今天不容易。

　　我觉得遇到这种局面，不是一天两天就可以扭转的。

　　遇到这种事情没有必要焦躁，首先要把自己的本职工作干好，这个是基础，如果连本职工作都干不好，领导一定会怀疑你的能力，那么你基本上没有办法在公司立足。

　　多和领导沟通。初来乍到领导冷淡你，一部分原因也是因为他不了解你。主动出击多跟领导汇报工作，谈谈你的想法，让领导看到你身上的闪光点。

　　跟领导保持一个战线。领导让你往东，你却偏偏往西，那你就是在自讨苦吃。

　　跟领导看中的同事保持沟通。可以从他身上了解领导的一些想法和意图，多一个战友，真的有什么问题，至少你不是孤立无援的。

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