期望薪资,面试时你必须重视的问题

2018-11-01 17:44:50作者:江澜

  相信99%的职场人在求职的时候,都会被面试官问期望薪资这个问题,很多人怕回答少了,委屈了自己,又怕回答多了,公司不给自己Offer,那究竟该怎么回答,才能让公司觉得在合理范围内,可以录用你呢?


期望薪资,面试时你必须重视的问题


  之前,在论坛看到过一哥们,说求职失败的原因是面试官觉得他的期望工资要的太低了,可能他的能力不太强。所以,在回答问题之前,我们必须要了解清楚为什么面试官会问你这个问题,他们问这个问题的目的是什么,知道了这些,才能想出合适的回答。


  首先,这是一个面试流程,面试官想要知道你的期望薪资是否在公司所能接受的范围内,他们会根据你的回答及面试表现,先有一个大概的预估,然后再决定要不要录用你。


  其次,面试官会通过你对这个问题的回答,大致了解一些你的性格,人品方面的细节。如果你的期望薪资跟面试官的估值严重不符,他可能就会觉得你还没有认识到自己的价值,或者是你的期望薪资跟你的能力、经验完全不符,而这时,你面试有很大程度上会失败。


期望薪资,面试时你必须重视的问题


  清楚了面试官问这个问题的动机,我们才能有一个对策。


  要是你觉得你很优秀,你的能力足够公司给你高薪,那你就可以什么都不管,直接告诉他你的期望薪资,毕竟,他不要你是他的损失,当然前提是你能对自己有一个正确的认识,如果自己都看不清自己,再加上漫天要价,面试官就可能觉得你是一个盲目自大的人。


  要是你不确定你的能力能否配的上这份工资,那就退一步,可以反问面试官一下,看看他给你开的工资是多少,要是觉得合适就聊,不合适就再见,毕竟面试不是单方面的,他在选择你,你也在选择他。


  另外,反问也是给自己留条后路,毕竟工资这种事,谁都说不好这个公司到底能开多少,你也可以参照你的上一份工作的薪资作比较,找出一个相对合适的范围。


  其实说到底,面试最重要的还是你的能力,能力高了,自然工资就高,能力达不到,工资也就差点,能力低工资高这样的馅饼不会砸到每个人头上,所以还是踏踏实实,努力提升自己的能力才最重要。


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