别让容忍成为你的职场态度

2018-11-03 10:00:00作者:菜丸子

  朋友小青,年轻有才,做事很踏实,刚毕业就被北京一家不错的公司录用了,月薪也让跟他一起毕业的我们羡慕嫉妒恨。


  本来我们都觉得小青在这家公司会稳定下来,步步升迁,可谁知道,小青竟然试用期都没过就辞职了,这让我们很不解。


别让容忍成为你的职场态度


  上个月聚餐,大家问他辞职的原因,他说:“这份工作是很好,但他却怎么也开心不起来,刚进公司,还没熟悉业务,领导就让他加班,然后完不成任务还埋怨他,同事看他是个新人,总让他帮忙干这干那的,开始他觉得没什么,但是有一次,他因为要做领导布置的任务,没帮同事,结果那同事就说他眼高手低,在职场没朋友。”这一下把小青激怒了,自己来公司是工作的,领导安排的任务完不成,自己就要受罚,还得加班加点替你干活,于是他二话不说,就辞职了。


  很多人可能觉得小青是因为太年轻,耐不住性子,遇到一点不顺心的就辞职了,这是小青的问题,但我觉得不是。


  可能中年人为了生活的压力,不得不低下头,但如果让一个刚出社会的小白来忍受,是不是显得太残忍了,而且本来这就是一种职场冷暴力,为什么要忍受?


别让容忍成为你的职场态度


  面对职场冷暴力,及时处理才能解决问题,要是等到时间长了,积怨深了,再想解决,不仅会对你的身心健康造成问题,还会影响你的工作,所以要在更坏的事发声之前就处理掉才行。


  而且,容忍并不能成为你的职场态度,你的容忍其实就是软弱,面对自身利益被侵犯的时候,不敢站出来反驳,那工作还有什么意义呢?工作不顺心,那又何谈发展?所以,在职场上要学会适当的站起来,千万别让别人抓住你的弱点,否则最后一定会受伤。


  当然,也不是让大家要反抗,为了钱,为了生活,哪能不受点委屈,适当的容忍是理所应当的,如果把领导跟同事善意的提醒都当做伤害你的武器,那还是不要工作了,那样谁都伤害不了你。


  在职场,容忍不能当做解决问题的唯一办法,灌够了职场毒鸡汤,真的所有人都变成老板温顺的兔子,那社会就不会再发展了,公司利益也就不存在了,人只有在否定和自我否定中才会进步,所以,别让容忍成为你的职场态度!


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