你周围有多少脑回路清奇的同事

2018-11-06 11:53:34作者:麦子姐

  下午两点的时候,领导突然安排了一项很重要的项目,需要做一份立项说明书。刚巧前期集团做过类似的项目,领导就让我给集团的林小宇联系一下,让她发我一些材料作为参考。我大概把情况给林小宇说了一下,没想到她直接回复了一句:“如果领导对我们负责的这个项目不满意,想另起炉灶,建议先指定负责人,请负责人联系我,谢谢。”我只能一个电话追过去,解释了半天,她才说了一句:“知道了,等我有空再发吧。”但一直等到五点半都没有收到她发的材料,我只能再给她打电话提醒,没想到她说她刚下班,明天再发。


  同事小王告诉我,他有一次去隔壁部门沟通一个流程的问题,无论他怎么沟通,对方的态度就是我觉得没有任何的问题啊,前任就是这么做的,所以不用更改。小王讲的口干舌燥,对方听得认认真真,但是就是莫名其妙的不做任何改变。最后小王只能找部门长沟通解决问题。


你周围有多少脑回路清奇的同事


  小孟是今年刚入职的学生,部门给她配置了一名导师,同时入部门的同事已经开始独立承担一些工作了,小孟却还每天都是打印材料、收发快递,偶尔帮着导师做点统计的工作。看似很轻松,但是小孟依然感觉到别人的飞速成长和自己的止步不前。小孟和导购沟通说能否给自己安排下工作,导师慢悠悠的说:“哦,可以啊,你想做什么,你就做吧”,随后把材料就打包给了小孟,小孟望着一堆乱七八糟的材料在风中凌乱,不知道该从哪里入手。导师看了看说,你就整理整理就行,不用那么认真,差不多就行了。


  我记得很久之前看过一个电视剧,一位新人被分到一个边缘部门,部门的每一个人都是边缘人物,不被领导喜欢,不承担重要工作,部门的每个人死气沉沉,领导上班睡觉,下属上班打游戏。新人和他们沟通总是得到一句话:“做不做的无所谓,我们根本不重要。”新人大怒,在部门说了一段话:“我不知道你们过去遭遇了什么,但是我不想我的人生在这里腐朽,你们现在这样,是对自己的不负责任,连你们自己都瞧不起自己,别人凭什么瞧得起你,你们践踏自己的尊严,别人就会更加践踏你们的尊严,你们可以选择像狗一样的活,也可以选择重新站起来,做一个真正的人。”部门的同事听到这些,有的沉默不语有的泪流满面,之后慢慢的开始不迟到、不早退、努力做事情,部门也慢慢受到了领导的认可。


你周围有多少脑回路清奇的同事


  我们每个在职场中的人,或许都遇到过这样的情况。对方不吵不闹,脾气很好,或者还是个老好人。但是当你和他们沟通工作的时候,发现真的很难沟通,很难解决问题。我们总是戏称他们为“脑回路清奇”的人,实际上呢,他们不过是为了自己的不负责任找个借口罢了。


  这样的人总有一天,会被边缘化,会被公司淘汰,所以,无论周围怎么样,每个在职场中努力的我们,不要做那个“脑回路清奇”的人。


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标签:职场不负责任脑回路

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