能者多劳,到底靠谱吗?

2018-11-14 16:23:30作者:徐琳

  我曾经在手机上看到这样一条新闻,一个二十五岁的姑娘,经常熬夜加班,得了癌症去世了。


  她的同事说她平常加班,熬夜是常态,在确诊之前她刚刚被领导表扬,下个月可能被提拔。


  但是随着她的人去世,这一切都化成了飞灰。


能者多劳,到底靠谱吗?


  跟她一起工作的同事都特别惋惜,说她是一个认真,勤快的姑娘。


  领导交给她的工作,她都能保质保量的完成,而且经常帮同事处理问题。


  所以领导经常把一些高难度的工作都交给她,美其名曰多劳多得。于是加班加点成了常态,有时候来不及自己做饭,就点外卖,熬夜通宵都是常事,时间久了她的身体就垮了。


  这让我想起我刚刚入职场的时候,也是一个非常勤快努力的人。


  无论是领导还是同事,都觉得我这个人特别靠谱,于是有种很奇怪的现象发生了:


  老板有任务的时候,第一时间就会把它交给我,对我说:我相信你可以做得很好。


  同事有事也经常跑过来找我,刚开始我还挺开心的,觉得这是领导和同事认可我。


  可是好久过去了,我的工资就涨了二百块钱,这跟我的付出,完全不对等。


能者多劳,到底靠谱吗?


  其他同事干的比我少,每天都可以正常上下班,而我还有一大把活没干,其实我压根就不缺这二百块钱。这让我很迷茫,很伤心,认定这就是在剥削我。


  后来我发现,能者多劳压根就是在欺负老实人。在这种价值观下,再优秀的人也会慢慢变得平庸,毕竟谁愿意白干活呀。


  我不否定能者多劳,但是多劳应该多得。


  在公司上班,就是用自己的劳动力还有能力来换取财富。既然我做了自己的本职工作之外一些其他事,这些付出占用了我的业余时间,我应该得到额外的报酬。


  就算不给我涨工资,起码要给我一些其他的机会,比如说培训的机会,或者是升职的机会。


  努力拼搏的人,能力强的人,给公司创造了价值的人,都应该得到奖励,这才公平,才能体现职场公平公正的原则。


  差的公司会告诉你,能者多劳。


  好公司会告诉你,多劳者多得。


  我工作,是为了得到好的报酬和升职的机会,来改善自己和家人的生活条件,不跟我讲这些的公司,都是在耍流氓。


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标签:职场能干劳动报酬

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