职场厚黑学——第七十二章 服从领导

2014-09-29 14:36:53作者:赵恒

 

  自古以来,下属服从领导的安排似乎已经是天经地义的事情。但当你将目光聚焦于现实时,便会发现仍有一些人不听从上级领导的安排,甚至每个人都有过刁难、冲撞领导的惊险一刻。

  倘若问一问什么样的员工最难管理,相信很多领导都会说是那些不服从自己安排的员工。如果再问他们应该怎样管理这类员工,他们肯定都会说:要么我炒他们,要么他们炒我。一般而言,那些能够留在公司里并能得到老板赏识的员工,总是会服从领导的安排,即便是在自己与领导有不同意见的时候也是如此。也许他们会向自己的领导阐述自己的建议,但他们依然会听从老板的安排。那些自以为是,恃才傲物,无视领导存在或者是一无所求,上进心不强,对领导吩咐的工作满不在乎的员工,都属于纪律观念不强、服从意识差的人,这样的员工往往很难受到领导的重用。

  服从领导,势在必然

  张炜在某科技园区一家电器公司工作,他是公司里洗净机设备的操作工。尽管他在工作上卓有成效,但他并不喜欢领导总是命令他。一次,洗净机在运作过程中突然出现一些障碍,导致洗好的产品撒入了机器内部。故障发生后,主管命令张炜立即把机器内的产品捞出来。当时,机器内有着很多加热到了沸点的化学液体三氯乙烯,而张炜所戴的防毒口罩只能在气体浓度很低的情况下才有效,张炜担心机器内部气体浓度过高,口罩起不了什么作用,考虑到自己的安全,他当即坚决的拒绝了主管。主管也看出了张炜对自己心有不服,于是便逐渐疏远张炜。终于有一天,张炜忍无可忍地跟主管大吵了一架,然后愤然地摔门而去。最终,公司以张炜不执行上级领导的工作安排为由将张炜辞退了。

  员工服从领导,是上下级开展工作、保持正常工作关系的首要条件,是上下级之间融洽相处的一种默契,同时也是领导观察和评价下属的一个尺度,更是不可争议的职场规则。

  作为下属,对待领导一定要忠诚,而服从正是忠诚的主要表现形式。很多人认为服从是对自己人格的贬低。其实不然,要知道以自己的宽阔胸怀坚持服从第一的原则是很明智的举动,即便你对领导的决定不满意,也应该这样坚持。如此一来,领导则心知肚明,就会知道你在情感上掩藏着很大的不满,但仍旧理智地执行了他的决定。那么,他在下属心中的地位也由你的委曲求全表现了出来。此后,他便会不得不佩服你的气度和胸怀,甚至会油然而生出一种敬重之情。反之,如果你不仅没有服从领导的安排,甚至还顶撞了他,使自己与领导之间的关系在某个特定时段陷入了非常紧张的状态,从而进入了不愉快的合作氛围,而缓和、改善这种僵局所付出的代价可能会比你当初忍辱负重的服从还要大出几倍或者几十倍。若真如此,当初你为何不委婉反对,在劝阻失败后全力执行领导的决定,并尽自己最大的努力使事态往有利于公司的方向发展呢?

  善于服从领导的员工,在与领导相处时,老成持重,行事中庸,事成有大功,事败也无错,这完全是工作的需要,并不是单纯的中庸之道。服从领导的决定,总会取得领导的信任,而那些不服从领导的决定,甚至和领导对着干的员工,永远都不会被老板所重视。

  世事纷纭迷人眼,唯有服从是关键。对于领导的命令,身为下属的你应该做到以下方面:

  1.先服从并行动起来。通常,领导都非常重视下属的才华,更重视他们的服从和行动,因为服从和行动的结果,可以直接决定领导的决策水平和质量。因此,倘若你真觉得自己有很高的水平,就应该认真执行领导所下达的任务,巧妙地弥补领导在工作中的失误,在服从中显示出你不平凡的一面,这样,既能让领导感受到你的忠诚,又显示出了你自己的才能,领导就必定会重用你。

  2.关键时候更要服从。当领导交付给你一些任务,你执行起来的确有一定的难度,其他同事又不愿出来承担时,你应该有勇气站出来承担。在关键时刻服从领导的命令,1次胜过平时在工作中服从10次。如此一来,你在老板心目中的地位就越升越高。

  3.重视与领导的积极配合。或许有些领导的文化基础比较差,专业知识也很浅薄,但这样的领导往往会更看重自己在下属心目中的位置,他们对下属的反应都非常敏感。遇到这样的领导,你不妨借鉴他多年的管理经验,再以你自己的才华弥补其专业知识的不足,在服从命令的同时,主动向其献计献策,既积极配合了领导的工作,又表现出了对老板的尊重和支持,同时也施展了你自己的才华,实现了你的人生价值,领导不仅会记住你,更对你充满了感激之情。

  工作中,你务必要做到绝对服从上司的安排。

  1.一般来讲,上司的意愿都需要下属来执行,倘若下属不执行,便是给上司出了道难题,上司上面还有上司,若他的工作无法完成,必定也会受到批评。

  2.换位思考一下,假若你是上司的话,下属都从维护个人的利益出发,都不服从你的安排,你应该怎么办?相信你也会很无奈的。

  3.要有一定的集体观念。既然同在一个集体,就应该各司其责,不要想东想西,只为一己之私。你时时刻刻都应清楚自己所处的位置,处在什么位置,就应尽什么责任,万不能多此一举。作为下属,你就应该做好下属所做的事情。集体就仿佛一只航行在大海中的船,有船长和船员,如果船员不服从船长的安排,都按照自己的想法去做,那么,这只船要么沉没、触礁,要么迷航。

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