职场工作“不但“会面试”还要“会做事”

2014-11-17 10:58:29作者:苏靳


        很多职场人,在面试时表现的让人很“惊艳”。跟岗位的匹配程度不说百分之百,也有百分之九十九。真正到实际职场工作中,才发现并不是那样的,他没有面试时说的那么匹配。


        沙丁鱼是挪威人重要的渔获,但是传统渔船缺乏先进的氧气设备,加上沙丁鱼生性不喜好运动,往往渔船长途跋涉返港时就奄奄一息。若是回到码头的沙丁鱼已经死亡,价格更是一落千丈。


职场工作“不但“会面试”还要“会做事”


        早年一位挪威渔民却总是带回活蹦乱跳的沙丁鱼,赚的钱理所当然比一般渔民多。直到他死后,他成功的秘密才被后人揭露。原来,他只是在装满沙丁鱼的箱子里,放进一条沙丁鱼的天敌:鲶鱼。为了躲避鲶鱼的攻击,沙丁鱼群只好不断游动,于是大部分都活着回到渔港。这正是“鲶鱼效应(Catfish Effect)”的由来。


        鲶鱼效应最初用来比喻组织的激励与活化,强调一个团队有新成员的加入不仅带来新的观念,也可以让安于现状的旧成员产生危机意识,进而形成正面的激励效果。依我的观察,“鲶鱼”不仅在组织管理发挥作用,它也应该成为我们生活、生命中的激励因子。

        

        好比遴选业务人员时,关键不是学历或背景,过去的工作经历甚至不是首要考量。一个人若是有足够的“危机意识”,更胜于上述种种条件。企业在面试过程通常只找到“最会面试”的人,有时候“会面试”和“会做事”是重叠的,那对公司是一大利多。只是有时候“会面试”不一定等于“会做事”,这时候履历表上洋洋洒洒的丰功伟业反而会误导面试者,因此我对“人格特质”会做出更仔细、更谨慎的评估。


        有危机意识的人,在度过工作的蜜月期、开始建立自己的舒适圈后,仍然保有一定的“匮乏感”,这对业务人员就是极度重要的特质。不论是基于对薪资奖酬的追求,或是对自我成长、他人肯定的渴望,这种匮乏感就像鲶鱼一样,让沙丁鱼保持警觉、不断活动。我想大概就是古人所说:“生于忧患,死于安乐”吧!


        60、70年代的台湾走过物质匮乏的日子,对那个世代的长辈来说,人生中的“鲶鱼”显而易见,那就是不努力就脱离不了苦日子。当下食而无味的地瓜稀饭,今日看来却是感到骄傲的奋斗记忆。如今智慧型手机、3C产品取代地瓜稀饭,成了“网络时代”的象征,找不到人生中的“鲶鱼”可能才是最大的危机。


        因此,我建议年轻人不要把挫折当作“石头”,反而要把它当成“黄金”。不管是教室、运动场、办公室甚至是感情世界的不如意,你可以说“鲶鱼”是天敌,也可以说它是救命恩人,端看我们用什么角度解读。时代不断前进,就像氧气设备不断进步一样,或许“安逸”的沙丁鱼也能平安的回到渔港。但是我宁愿相信一些旧的价值观没有被淘汰,那就是:保持“匮乏”,才能体会到真正的“富足”。

标签:互联网面试做事职场

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