顺利被聘用的八个秘诀(一)

2015-01-23 12:45:28作者:臧小青

        找一份好工作,是大多数求职者的毕生愿望,然而好工作后面总是会有很多人在虎视眈眈。往往一个职位上会收到几千份申请,这对用人单位来说,一点都不新奇。假如你就是这几千个求职者中的一员,那么怎样才能让自己的简历从中脱颖而出,让HR注意到你呢?

        Bryan Power是一位招聘专家,他曾在各种领域中工作过,在谷歌负责招聘工作已有八年。在与他的交流中,他曾谈到大公司在申请者中寻找什么,以及如何让你的简历脱颖而出。

        无论你是一位刚刚毕业的大学生还是社会失业者,或者你对目前的工作不开心正在谋划跳槽,再或者……通过这八个求职秘诀,你一定可以学到怎样才能顺利被聘用。

        第一,让求职者在上千份简历中脱颖而出。

        Bryan:我所见过的”脱颖而出”的人,他们在求职中会缩小选择范围,针对更少的机会,来专注地投入更多精力。考虑事情的要点是,肯定有一些公司或特定的职位是我真的很擅长的。你应当围绕这一小群公司和职位,投入更多精力。而不是试图让自己吸引更广泛的人群。


顺利被聘用的八个秘诀(一)


        如果我是一个求职者,已经敲过一千扇门,我不知道,让我的脚再踏进这些门中的任何一个,是不是一个正确的做法。但是如果我选定10到20家我愿意进入的公司,这让我强烈感觉我会很适合这些职位,然后花更多的时间,去努力进入这些公司。比起努力尝试尽可能多的公司,这将会更好的、更有效率的利用我的时间。

        第二,建立好的人际关系。

        Robert:每一家大型的公司,都有完整的招聘部门。但要让我说的话,我更有兴趣在小一点的公司工作。通过研究,我知道它们目前还没有招聘计划,甚至缺乏招聘部门。即使他们现在还没有招聘计划,向公司里的某个人伸出手,比如请他吃午饭来建立某种人际关系,这对我来说,这不是很有价值吗?

        Bryan:你想深思熟虑地使用人的时间和注意力。在一家不招聘的公司里工作的人,很可能都忙着做事。如果你能通过你的人际关系请他吃午饭,或者联系到他,那将会更好。但挑战是,如果在那里你一个熟人都没有,你该怎样建立人际关系?

        一般来说,你也想把尽量多的精力尽可能的投注到你可以控制的事情上面。当人们开始建立人际关系的时候,常见的错误是说:”我不知道谁能给我一份工作。”既然如此,何必自找麻烦呢?这种想法的问题是,一般不是你认识的那个人会帮你找到工作,而是他们的熟人以某种你无法预料的方式帮了你一把。

        举例来说,假如你的邻居是位教授,你说:“实际上我不想在大学里找工作,那么为什么我还要告诉他,我正在找哪种类型的机会?”尽管如此,事实上教授的配偶或他们的邻居可能恰好是你正在寻找的关系。你无法知道这样的关系从哪里来。所以,作为求职者,实际上你要确定,具体谈论你要找的是哪种机会,并且让你所有的关系都知道。因为他们会抓住你要找的东西的片断信息,告诉他们的关系网,那才是你要找的机会到来的地方。

        第三,质量vs数量

        Robert:许多人已经失业很久了,他们发出几百份、甚至上千份简历,却没有得到任何回应。正是在这一时刻,他们可能被迫去尝试一些不同的途径,这样明智吗?

        Bryan:如果你打算把简历投给广泛的潜在雇主,那么你的简历必须很宽泛。你陈述事情的方式必须得让很多不同的人感兴趣。这就返回到前面提到的问题,我看到那些努力想要脱颖而出的人,他们专注地让他们的简历使一小群人产生兴趣。但如果你想同时取悦几千大众,那根本办不到。

        如果你打算花三个或四个小时准备简历,寻找工作机会,那么最好缩窄目标范围。如果你花五六个小时准备简历,只花5到10秒的时间来发送电子邮件,那或许会有效。但如果你用两三个小时,尽可能多了解在这个公司你能做什么,而且实际上努力找到某个可以帮助介绍你的熟人,这将是一项艰苦的工作,需要花很长的时间。然而从根本上讲,它会使你的工作更有效率。

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