圈子招聘

2015-05-27 17:29:35作者:贺彬

       求职者在找工作时一般都会选择去招聘会或者上一些人才招聘网站,但其实除此之外,求职还有很多种渠道,其中“圈子招聘”正越来越受到热捧。


       圈子招聘,指的是依托于社交网站的发展,在有影响力的社交网络形成的行业圈子当中进行招聘的方式。


       一些企业通过在网络论坛上发贴、开博客或在MSN等即时通讯工具上发布招聘信息的方式,吸引求职者应聘。在互联网上一些IT、保险等专业论坛上,也经常可以看到有公司发布招聘帖子,这些帖子后面一般都有很多应聘者跟帖。


圈子招聘


       圈子招聘能够出现并受到欢迎,说明其在招聘上有一定的优势。


       首先,圈子招聘的针对性非常强。部分的企业认为,招聘企业对应的一些专业性论坛或个人的博客等即时通讯工具上的联系人,一般都是对某些工作有深厚的兴趣或拥有工作经验的,是同一个圈子的,而逛专业论坛、看博客的也一般是志同道合的同行,所以招聘起来的命中率相对较高,企业可以更容易招聘到合适的人。


       还有一个原因是,一般来说,在这些圈子中招聘是不需要付出费用的,而招聘的过程也一般是在一问一答中进行的,没有太多的程序过程,所以成本相对较低。


       不过,圈子招聘这种方式也有一些缺点,比如:

  

       1.由于这种方式主要借助博客、即时聊天工具,一旦求职者不上网或不在线,就无法收到招聘信息。因此,一般采取圈子招聘或群招聘的主要是一些IT公司、外企、媒体等与网络联系比较密切的单位。相对来讲,圈子招聘覆盖面不够广泛,使用的人群也不够普遍,服务领域局限性较大,影响力相比一般招聘会弱。


       2.在圈子中招聘需要有足够的时间等待,要经过长时间的聊天和深入沟通,但毕竟它不是主流的招聘渠道,只能偶尔尝试,对于招聘时间紧、集约化程度高的企业招聘来说,圈子的招聘效率就太低了,甚至可能误事。因此一般来说,圈子招聘只能是一个补充的渠道。

 

       3.圈子招聘不同于现场招聘和人才网站招聘,因为只是在一些社交渠道上发布招聘信息和应聘,没有专门的监管人员和监管规则,所以极容易出现一些招聘陷阱,求职者要仔细甄别。


       目前,相当数量的中高档专业人士更愿意选择针对性强的圈子招聘。业内人士提醒,求职者要想在“圈子招聘”中获得更多、更好的机会,就需要经常在线,并且在圈子内表现得活跃。


       总之,圈子招聘虽然存在一定的局限性,但是其优势也十分明显,它与传统招聘方式互为补充,拓宽了企业招聘和人才求职的渠道。


       当前主流的社交网站,特别是职业社交网站都开辟了专门的行业圈子版块作为活跃圈子招聘的平台。此外,对于目前较流行的第三方人力资源服务,也就是通常所说的“猎头服务”来说,也是利用圈子效应,通过圈内论坛发帖等方式,可以在第一时间把招聘信息同时发送给目标招聘者,省时省力。


       为了更好地应和行业环境发展,协调人才流动配给,平衡职场需求,X职场打破常规的人力资源运营模式,推出了“到岗服务”。到岗服务实行兼职猎头制度,旨在完成更快捷、更方便、更经济实用的人力资源服务体系。X职场让求职更容易、让招聘更省钱!

标签:圈子招聘社交人力资源

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