90后需要得到社会的尊重,同时更要学会务实

2015-07-24 14:19:49作者:谭晓

    90后是伴随着争议进入职场的一代,他们面临着职场前辈们的不看好、从学生到职场人的转变,以及生活方式的改变,这众多的改变让他们成为了职场中最特别的一个群体。然而人们也意识到,在这种情况下,很难用统一的标签来定义这个鲜活生动的群体。


    面对当前的就业环境,部分90后却比想象中更显“从容”,强调工作舒适度、注重自我感受,频频出现“未入职先想跳槽”“有业不就”等现象,认为年轻便是资本的他们,难道真是“不差时间不差钱吗”?


    拒绝被“标签化”。


90后需要得到社会的尊重,同时更要学会务实


    尽管只有大专学历,凭借全国职业院校技能大赛中获得的专项金牌,小徐从一群名牌大学的本科生、硕士生中脱颖而出,成为上海市政设计院的一名设计员。


    但在人才济济的设计院,她并没有太多机会“露脸”。直到一次设计院参与竞标一个重大工程项目的道路规划,小徐毛遂自荐并出色的完成了任务,得到了院领导的关注。


    “比起设计一条马路,设计自己的职业方向则更需要勇气。”小徐表示,自己身边的很多同龄人都是“重理想胜过薪金”,只不过一些人还在不断摸索中,给人留下了爱跳槽、不负责任的坏印象。


    上海某公司客户经理史先生说,与“80后”相比,“90后”新职员的心态普遍更好。“成长在信息时代的他们,早早就对这个社会有了一定的了解和认知,他们很清楚自己要的是什么。有的人工作特别努力,对薪资却没有过分要求。当然,忠诚度确实下降了,一有更好机会,他们通常不会留恋。”


    “我喜欢、我做主”


    上海一家出版社的营销经理谢女士说到,差点没被新招的几个“90后”气死。


    “我们在考虑如何包装图书,把书卖得更好,但这些新人的心思全不在此,想的都是今后怎样让电子阅读有更好的体验。想法虽好,但却自视甚高。”谢女士说。


    “我喜欢、我做主”“我有创意,就看你接不接受”,这些“90后”自我标榜的个性,使得用人单位也一时难辨好坏。


    “他们每个人都有自己独特的想法,有不可小视的信息获取能力,普遍出色的英语水平,这些都是我们团队需要的。”史先生表示,碰到一些年轻时尚的客户,“90后”员工仿佛有特异功能,能快速捕捉对方意图,迸发奇思妙想。员工有主见、很敢想,对设计、创意等部门来说是好事,但对靠“留人率”吃饭的人力资源部门来说,这可就是噩梦了。“跳槽没商量,说走就走了,弄得公司‘里外不是人’。”一家企业的HR表示很无奈。


   尊重个性但也要学会务实


    X职场人力资源师表示,这两年招聘的新人多数更在意自我感受,对工作环境、工作内容是否符合个人要求十分看重,而升迁与否以及薪金待遇则在他们心中位列其次。


    专家认为,90后毕业生观望与善变心理在很大程度上来源于求职满意度不够。宏观经济的下滑趋势让企业待遇整体下降,岗位总数锐减,再加之求职群体对工作内容与环境的“高要求”,所以当面对诸如工作环境、工作内容方面的微小“缺陷”时,便会激发他们的跳槽心理。


    专家还表示,对90后职场新人的自我选择应当报以尊重,成长环境的优越在一定程度上给予了这一代人对自我价值实现的追求,但是在职业规划中,还需要更多务实的心态,频繁跳槽以及职业规划上的长期迷茫,对青少年的未来发展会产生一定负面影响。


    所以,也希望我们现代社会的职场人能多给90后一些肯定和赞美,让他们可以在日后的职场社会中能少一点包袱和否定,让他们能够学会务实、学会更好的融入社会。

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