职场拒升族你怎么看

2016-08-04 16:18:37作者:干瘪女郎

  职场中我们绞尽脑汁千方百计的想招,相信绝大多数就是为了升值加薪,然而职场中还有一群人,他们敢于拒绝升职,而被称为拒升族。针对这种职场拒升族你怎看,觉得是应该升还是拒绝的,是明智之举还是愚蠢,和大家一起分析。


  1、因有自知之明而拒升


  有一些职场新人,他们非常擅长人际关系,深得领导欢心,已然成为领导的心腹,从而受到重用,当领导想为其升职时,他们却表现出很多不安,因为这些职场新人深知专业技能是职场决胜的利器,而自己的技术水平实在难以担此重任,靠人际关系的把戏并不足以在职场立足,背后被人议论的压力更加难以承受,最终,他们因有自知之明而选择拒升。


  表示,职场新人如此选择是明智的,对于职场新人来说,打下夯实的岗位技能基础是职业发展必不可少的环节,没有技能这一地基,职位越高,信服力越差,内心就越虚弱,职位也就更加摇摇欲坠。因此,建议职场新人们,职场之初应以专业能力的提升为主,辅助其他各项能力的锻炼,不断提高职场综合素养,用实力说话。


职场拒升族你怎么看



  2、为保持平衡态而拒升


  对许多中年女性来说,职场已不是人生的主战场,他们要面临来自家庭、工作和自我等诸多方面的问题,而她们觉得自己在目前的岗位上刚刚能够适应,可以较好地协调,而职位的提升意味着打破生活的平衡,将有难以预料的压力和恐慌,因而她们选择拒升。


  表示,职场中年女性同时拥有妻子、经理、母亲等多重角色身份,社会赋予每个角色的责任和义务又不可改变,来自多方面的考评压力要让女性找到一个平衡点非常难,而升职一定会带来新的要求,打破固有的平衡,而寻求适应性的平衡又是人类本能。如果拒升能够带来生活的稳定与平衡,选择是明智的,但同时也建议职场中年女性,在自己已经能够很好协调的提前下,要主动的、逐步的对自己的事业发展提出更高的要求,只有这样职场价值才不会虽资历增长而缩水。


  3、因慵懒、惧怕而拒升


  职场中有这样一群人,即使他们不做官,也能在职场圈子中如鱼得水,还常常是下级敬上级宠,他们靠的就是工龄长、资历老。领导给他们提供升职的机会却遭到拒绝,因为他们已经有了职场安逸感,虽然专业能力过硬,但管理知识欠缺,领导力不足,惧怕升职后暴露出劣势,毁了固有形象。


  指出,这类拒升是比较愚蠢的。工龄较长的职场人,抱着侥幸的心态混迹职场非常危险,因为,企业已不能单纯从专业技能过硬来评价老员工的职场综合实力,随着资历的丰富,管理能力也成为企业考评的重点,否则高薪并不能带来高效用,企业就会考虑更换有更高效用的人才。所以,建议职场老员工们,不要因为惧怕升职后暴露自己的劣势而拒绝升职,应有意识地学习管理知识,提高自己的管理能力,只有随着资历的加深发挥更高的效用,才能够在人才辈出的职场站稳脚跟。


  最后总结,职场拒升族应该根据自己的情况,在不影响平衡又觉得自己能够胜任的情况下建议不要拒升,积极的心态就是积极向上的,如果因为某些原因,自己觉得应该拒升,那么在拒升后也应该继续努力工作,用实际的行动证明自己的选择。


标签:职场拒升你怎么看X职场

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