还没升职加薪?真相可能是你加班太多!

2016-11-30 15:00:00作者:华彬蔚

 还没升职加薪?真相可能是你加班太多!


  又到年终岁尾,好多人已经开始计划着跟上司提加薪这件事情了。而加薪的理由却千篇一律,无非是:配合领导顺利完成了非常多的工作;任劳任怨,几乎每天超时工作甚至连续通宵;我的工作得到了客户和同事的认可;工作了第X年了;某某某干活少,但是比我赚的多……总而言之,就是“我没有功劳也有苦劳啊,该给我涨薪水”。


  可是,职场的残酷在于,它永远以结果论英雄,上司从来不看你为这项工作付出多少努力,他只看你为公司创造的价值。所以说,苦劳并不能作为你加薪的条件,工龄也不能成为升职的标准,与别人比较更是可笑至极。你说的加薪理由,只是你保住工作的筹码而已。


  要知道,任何一个行业的职员架构都是呈金字塔结构,职位越高,机会越少。所以仅是辛苦完成了本职工作,那么你只可以保住在这个金字塔中的原有位置,却不能作为晋升的条件。


还没升职加薪?真相可能是你加班太多!


  所以,到底什么样的条件才有机会晋升呢?


  第一,承担了大量比自己更高职位该承担的工作;


  第二,掌握核心资源,比如客户资源;


  第三,有独特之处,是团队不可或缺的人;


  第四,跟领导配合默契,是领导得力助手;


  第五,跟大老板有亲戚,或有特别的关系。


  所以很多以为只要辛勤工作到年底自然就能升职加薪的人,到头来只得到了领导说升职加薪还要再等等的借口。至于等到什么时候?反正在你自己主动辞职之前是不会有什么机会的。


  这部分人,不论继续做下去,还是辞职,都无法逃脱穷忙的命运。最终,也是因为他们的辛勤努力工作,为金字塔的底层奠定了最坚实根基。


  没有人想垫底,但终究会有人垫底。其实同样作为大学毕业的人,智商情商应该都不会差太多,很多人输就输在了眼界、做事方式以及是否有持续学习上。


  有些人会说了,我每天上班累成狗,哪有时间和精力学习。看起来,想要升职加薪,首先需要告别终日加班的轮回。当然,并不是完全反对大家加班,项目忙的时候谁还不加班呢?但加班不应该成为常态,很多时候是为了加班而加班,没有任何效率,没有任何创造性的价值,只是流水线式的日复一日。


  不要为了自由而工作,而是让工作成为自由。


  忙确实是现在职场人的常态,大家在客户和领导的不断要求中变得暴躁。长久以来,把自己限制住了,不够大胆,畏手畏脚,或是懒惰、严重拖延症。


  如此,我们必须分清什么事有价值的工作,为工作分级,按照紧急而且重要、重要但不紧急、紧急但不重要、既不紧急也不重要的标准把工作做好分类。如此,工作就能忙而有序。


  但有的领导管的很严,没办法这样自由地工作,或者经常要加班开会。即便如此,你还是要找到合适的工作方法。


  对于一些你认为没价值的,客户的brief根源就有问题的,或是领导拍脑门乱想的创意让你执行的工作,何必浪费自己时间呢?即便不得不做,也不要花太多的时间和精力,用最快的方法解决掉就好。


  当然,剩下的时间不是拿来到群里或是跟朋友去抱怨的,而是做一些有价值的、利于自己提升的事。


  如果你的公司喜欢晚上加班开头脑风暴会。你要明白,很多时候这种加班开会都会变成偏题的闲聊会,不管你多努力,这都是没意义的,效率几乎为无。对此,有两种方法建议你参考:


  1.只参与开头和结尾,开头先抛出自己已经准备好的观点,不参与中间的茶话会,沉浸在自己的深度思考中,结尾抛出自己全新的创意想法。


  2.带着电脑,学习有用的或者感兴趣的东西,不参与无意义的讨论。


  当然,方法因人而异,不一定适合所有人。但只要你想改变现状,就一定能找到适合自己的方法。


  想要更快升职、更多加薪,不如从解决穷忙和无意义的加班开始。把更多时间和精力放在投资自己上,投资自己不只是专业能力,还有你的兴趣爱好、你的身体健康、你的眼界和观点、你的人脉和人缘、你的家庭和爱情……


  记住,不要为了自由而工作,让工作成为自由。


  


标签:升职加薪

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