跳槽不是简单的步骤,而是一个过程

2017-04-13 10:29:01作者:忍冬

  跳槽不是简单的步骤,而是一个过程


  跳槽,美其名曰:员工炒老板鱿鱼。近年来,跳槽现象屡见不鲜,但是能够处理好这件事的却很少,往往闹得与原企业不欢而散。


  究其原因,无外乎老员工辞职了,单位就要招新人,要重新培训,自然是不乐意的。于是扣工资,押证件,要求退还培训费……也成了一些企业的惯用手法。你是否有过因辞职而遭遇老板刁难或索赔?怎样才能在和原东家分手时从容转身?


  要想轻松地和原东家“挥手”说再见,这里面的学问很多,怎样离职,也可以看出一个人的素质。很多人觉得,反正我不做了,想怎样就怎样,今天想离职,明天就不来了,这是不负责任的表现。


  在X职场看来,在离职时,以下几步是一定要做的:


  书面正式提出离职


  一旦决定辞职了,就老老实实地提前一个月将书面“离职通知书”交到老板手里。细节——在“离职通知书”上打印出离职日期,并同时copy一份给部门里负责办理离职手续的同事,请他在上面注明签收之日。目的--老板事情多,当天不会马上签字,怕到时说不清提出离职的日期,给同事一份是双重保险。当然,前提是我没有和公司签订“竟业协议”或“特殊协议”。


  解释离职的原因


  知道老板还想留我,就提前准备好离职对白,用邮件来沟通是很好的一招。我在诚恳道谢的同时,还表明离职的决心——即使加薪或晋升也不在乎。老板见了,怎会不妥协?却也不会再给我小鞋穿。


  选好能接自己工作的人选


  我的工作比较重要,估计老板会为找谁来接替我而头疼,就顺便推荐自己心目中合适的人选。目的:部门内部的人员要比外面招的人更了解公司情况,工作容易上手。这样我更容易脱身,被推荐之人会感激我,老板也解决了烦恼。


  耐心认真的做好交接工作


  工作先将一个月中每天每个时间段要做的工作写成书面文档,并将每项具体工作写成流程图,然后交给接手的同事。另外,将一年中或一季度要做的重要工作也做成书面文档资料,尽可能当面给新人讲解一遍——好记心不如烂笔头。


  离职当日签收文档


  在离职那天,请交接之人一一签收我转给他(她)的书面文档和电子文档,并copy一份自留。另外在电脑账号请MIS消除之前,会将这些年的电子文档全部打包,存上我的名字,copy给老板,也请他签收,告诉他之所以留下这么多资料,是因为前任没有这么做,让我第一个月做得很辛苦。因此不希望后任重蹈覆辙。


  正所谓好聚好散,路是自己走出来的。方法得当,即便是离开也会有好的结局。


标签:职场跳槽辞职

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