HR如何提高企业文化的凝聚力?

2017-07-19 10:34:10作者:一路有你

HR如何提高企业文化的凝聚力?


  企业文化对公司的发展至关重要,具有凝聚力的企业文化能够对公司的发展起到不可估量的作用。那么企业HR知道如何提高企业文化的凝聚力吗?


  1.开放与互动文化


  所谓开放文化,就是说有什么问题,人力资源管理能够拿到桌面上来,大家一起讨论,一起解决,开放的文化,更加有助于90后年轻人的多元化想法。开放文化,也可以和互动文化放在一起,互动就是员工相互之间互相交流,互动,相互关心,让年轻员工有归属感。


  2.融合的文化


  随着物质生活越来越好,年轻人物质生活丰富,而对于精神追求可能更多一些,希望他们了解他们、懂得他们、理解他们、给他们更多空间,希望找到共同语言,达成共同目标,这就需要人力资源管理了解职工的想法、需求,还有行为习惯,了解职工喜欢的事情,能够友善、平等、像好朋友一样的沟通交流,认同感越多,就会越融合。


  3.信任文化


  不少人提到职场都是尔虞我诈,这是很不对的,不利于企业的发展。要明白职工同事之间需要互相信任,信任犹如一个纽带,如果没有信任,就会人心涣散,各想各自的事,各做各的事,没有信任,一个企业就像是一盘散沙,没有凝聚力,相互信任,才能更有效地工作,才能提高组织绩效,充分发挥组织活力。


  4.柔性文化


  柔性企业文化能够增强企业灵活性、适应性、创新,突出人性特点,也是企业内部的一种柔性价值准则,企业人力资源管理的柔性化文化能动态地适应环境变化,让民主意识深入,引起职工广泛地关注。


  5.平等与独立文化


  平等,就是相互尊重、独立文化就是工作时间做工作事情,下班后回家就不用想着工作的事情。现代职场人是比较忙碌的,他们希望有自己的私人空间,如果下班或者休息时间仍然想着工作,这会让他们厌倦。


  6.快乐文化


  如今,更多的年轻人,希望的工作是快乐的,甚至有时候快乐比薪水高低要重要得多。工作,就要快乐,所以,年轻人希望自己的工作状态是快乐的,企业的文化是快乐的,积极向上的。


  企业的发展离不开人,企业文化实际上也是人的文化。对于人力资源管理来说,只有好的企业文化才能留住好的人才,从而促进企业的发展。





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标签:人力资源管理

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