优秀员工得不到提拔,往往是这几个原因

2019-03-22 10:00:00作者:徐琳

  在公司工作了有一段时间,我自觉各项技能已经熟练,于是开始谋求升职,为了升职的事情我精疲力尽,总觉得自己已经踏上了升职的门槛,但是每逢临门一脚,总是乏力。


  我左思右想不得其解,于是找到表叔诉苦,表叔是资深的HR,听完我的诉苦之后,哈哈一笑。


  他先批评我太急于求成,然后对我进行了一番点拨:


  不要觉得自身能力过硬,在公司有业绩,老板就会提拔你,这里面其实有一些门道你不知道,搞不清楚套路,你越优秀越得不到提拔,甚至还会被打压。


优秀员工得不到提拔,往往是这几个原因


  表叔的公司曾经有一位员工,非常优秀,在工作上无可指摘,而且是个地地道道的工作狂,对人对事要求很高,事情交在他的手里,他通常都能办得很好,在一干同事里,他算是拔尖的一位。


  刚来公司的时候,就很得老板欣赏,大家都觉得他应该很快就能升职,但是几年过去了,他还在原来的岗位上。


  倒是不起眼的同事,成了他的领导,这让他很尴尬。


  老板美其名曰:想放他在基层多锻炼锻炼。


  而在表叔这种老狐狸眼中,原因都摆在明处了。


  还不是因为这个小伙子,为人太过耿直,从来不到领导那里表忠心,领导也不觉得他和自己在一条战线上,提拔他上来吧,又害怕他不服从管理,尾大不掉。


  但是这些道理又不好明示,只好让他不尴不尬的呆在原位,让他自己慢慢领悟。


优秀员工得不到提拔,往往是这几个原因


  还有一些员工,恃才傲物,看不起领导,对领导缺乏感恩之心。


  同一时期,表叔公司还有一位小伙子,也是那种自身很优秀的人。


  但是他工作的时候,经常提出跟领导相左的意见,而且常常质疑领导的安排。


  虽然有时候事实证明他是对的,但是成年人可不分对错,他老是唱反调,并不招领导喜欢,虽然把事情做了,但是依然得罪了领导。


  还好他的领导没给他穿过小鞋,但是也没打算提拔他,他就这样生生被晾到一边。


  像他这种人,领导是不敢把他提拔上去的,因为这种人就算被提拔上去了,他们理所当然的认为,这是自己奋斗的结果,跟领导没有任何关系。


优秀员工得不到提拔,往往是这几个原因


  所以不要稀奇,为什么有些很平庸的人反倒能升职。这些平庸的人升职之后,会对领导心怀感激。


  可能有些人觉得,领导这样做太小肚鸡肠了。可惜领导毕竟只是普通人,是普通人就有普通人的脾气和毛病,不要把你的领导当成圣人,他们没有那么伟大。


  还有一些人,他们很优秀,光芒四射,甚至盖过了领导,这就让领导感受到了威胁,把这种人提拔上来,只会威胁到领导的地位,给自己埋下一颗定时炸弹。


  太耀眼了,未必是好事。在职场上,该收敛的时候要收敛,懂得给领导留面子,把功劳多归领导,他们也会投桃报李。


  在职场上,大家要看清现实,不要报着太过天真的想法。怀才不遇的人,往往没有弄清楚升职背后的玄机,努力看清楚原因,做一个明白人,总好过做个糊涂人。


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标签:职场优秀员工升职套路

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