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营造积极心态的三个技巧

营造积极心态的三个技巧

2016-03-27

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2018-11-09 00:50:26作者:职场编辑团

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  吴春波:鼓励应当涵盖企业内的各类人员。1般来讲,鼓励体系包含下列几个部份:首先是工资———这是固定的,是保证 要素,次要 依据职位的价值肯定。其次是奖金———这是浮动的,是短时间的鼓励要素,次要 与短时间绩效挂钩。第3是福利———它是保证 要素 ,但鼓励力度相对于较弱。第4是员工持股———它是长时间的鼓励要素,是对于员工积累奉献 的报答 。除了此以外,还有培训、荣誉、提升、时机 等。国企的次要 成绩 是工资轨制有成绩 ,时常是“对于人”发工资,而不是“对于事”(绩效)发工资。它鼓励的是工龄、春秋、职称、职务、学历等,而不是鼓励员工进步 绩效。至于束缚体系,次要 是绩效考查与绩效管理。,沈阳通信工程招聘,2017江西教师招聘考试真题

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