丁译文:看看高处更美的风景

2014-09-24 11:11:41作者:樊慧娟


       【采访理由】 丁译文,北京老铁,90年生人,却已经在职场摸爬滚打多年。13年毕业于中央音乐学院毕业,现为北京辉建欣业影视文化有限公司运营总监。

 

丁译文:看看高处更美的风景


        记者:丁哥,先说一下你的工作经历吧。

        丁译文:10年的时候在华影金孔雀影视文化有限公司,这算是第一次踏入娱乐行业了。这是在大二的时候,因为那会儿已经不在学校了。所以就出去在社会上面游历了。11年的时候在国家知识产权局做行政工作。“知识产权宣传周”、“知识产权重大事件评选活动”、“专利金奖”、“专利周”任期内接待过联合国国际知识产权组织国际知识产权总干事高瑞先生,跟踪其知识产权区域战略研讨会行程。11年的时候我还在一个合唱团里面做声乐演员。参加过纪念汶川地震的演出,还有纪念辛亥革命的共和之路,黄河情韵之类的是国家级演出。12年的时候签约了香港环球唱片,做词曲作者。同年去的江苏融资着手组建团队运营北京艾歌美特文化传媒有限公司,做运营总监。

 

        记者:在北京艾歌美特文化传媒有限公司做运营总监。这个团队是你一手组建的吗?主要做什么?

        丁译文:是与朋友一起融资组建的。思路是组建线上音乐版权银行,主要做版权质押融资,版权交易,版权注册,知识产权法律保护。我之前去知识产权局也是一直在疏通这方面的关系,以及研究相关法律。不过隔年四月因与资方运营思路有些分歧就离任了。之后13年就在北京掌上维度科技有限公司任商务总监了,负责合作洽谈。这方面工作不多,我就是负责给我自己,聚美优品的等等的客户负责推广事宜。之后就开始做自己的公司。

 

        记者:北京辉建欣业影视文化有限公司是吗?详细介绍一下吧。

        丁译文:这家公司成立于2001年,是家族公司。在我接手之前主要做影视传媒投资。现在的主要业务是影视制作,音乐制作,FA为主。我们的很多影视作品都被央视电影频道买走。影视作品的盈利模式以频道收购价格与广告植入为主。做过发行的电影有姐弟俩,深水鱼塘。如果有需要这两部电影放映权的也可以联系我们。

 

        记者:说说现在公司团队和管理情况吧。

        丁译文:公司团队由音乐制作人与影视制片人组成。音乐方面的负责事物由音乐总监王德龙先生负责主持。他成名的作品是《那次奋不顾身的爱情》的主题曲。《奋不顾身》,这是一部话剧,黄彦卓导演的作品。他负责监制了,电影《姐弟俩》全部电影原声。我们经常合作的制片人是王野力先生。导演是贾箖先生。影视这一块我负责FA这一块的业务。募集到了资本,就由制片人和导演管控质量了。

 

        记者:您是90年是吧,您的团队应该年龄都不大吧。

        丁译文:制作团队年龄不大,但是制片人和导演可不是我们同龄的。

 

        记者:说一下您在团队管理的经验吧,您好像从毕业就开始做管理岗了。

        丁译文:其实,我的经验也是被人管理后的结晶吧。我有一个毛病,就是不和意见相同的人共事。因为我认为假如两个人意见相同,其中一个人必属多余,与所见略同的人沟通,毫无益处,要有分歧才有收获。所以在一个team里大家可以为了,方向,工作内容剑拔弩张都没有错。但是如果大家都只看到了单面性就很容易沉船。对于员工,利益驱动是最原始的驱动方式,也是最实用的驱动的方式,同时还要有目标,一起共事的人要学会以终为始,人生应该有目标和原则。在思路上不要过多限制员工,一切的管制手段,只会抑制人反应,创新和思考的能力。与其老板给员工画饼,为什么不让他自己想想自己的职业生涯是怎么样的,自己给自己画一张蓝图呢?管理员工与教育孩子是一样的。管教越严厉,逆反心理越严重。所以不如散养。你想要什么,你就自己努力去实现。我只负责鼓励你。

 

        记者:现在正是金九银十的招聘旺季。很多公司找不到合适的人,还有更多的人找不到合适的工作。到底是公司挑人还是人挑公司?这个问题你是怎么看的?

        丁译文:其实是互相挑的。公司与员工是平水行舟的关系。比如我早期求职的时候会把自己的人生与职业规划给雇主看的。我会告诉雇主我擅长什么,不擅长什么,便于他们判定我适合什么类型的工作。我会自己建立自己的职业模型给雇主看。让他们知道我是不是他们需要的人,我的职业类别是不是他们需求的。如果他们对我满意以后,就是我反向选择的时候了。我需要知道未来的公司发展规划,我所需要从事的工作内容。我会自己判断我在这个公司的职业生涯周期是多少。这个周期是我是否可以接受的,等等。只是现在的人并不懂得如何去求职罢了。在毕业前很多在校生并没有做好入职辅导。不懂得如何精准的向公司进行自我诠释。很多中小型公司也同样有一样的问题。

 

        记者:企业的问题?

        丁译文:嗯,企业也是有问题。企业与雇员双方都属于饥饿状态。一个为了收入,一个为了补缺,并没有做好长远规划。雇员不知道公司长远的发展方向。企业也不知道自己的发布的职位工作是否可以满足雇员对于职业生涯规划的诉求。就像两个人相亲了~看着顺眼,就结婚了。结婚以后因为之前了解不深入有分歧就一拍两散了。所以才会有猎头的存在。猎头的存在是必要的。这样才能做好企业与雇员之间的红娘,或者企业内部有很好的HR体系可以做好雇员分析。

 

 

        记者:我觉得你说的挺有道理的,能不能总结一下给现在的求职者和招聘者提一点建议。

        丁译文:简历不能证明什么,也无法代表什么。传统的雇佣方式不利于未来企业的快速发展。作为求职者,一定要在应聘工作前做好自己的人生规划,或者职业规划。因为你只有有了目标,才会知道往哪走可以迫近目标,怎么走才可以达成目标。有了你自己的规划以后,你可以清楚的认识到雇佣公司给出的职位是否满足你每个阶段的职业诉求。当然目标设定要分阶段,而且要实际一些。同样招聘者要做的事情也一样。HR是整个企业的根茎体系,负责给整个植被输送给养。你要了解前来面试的求职者的职业诉求是如何的,你是否能满足他。如果不能,不要因为暂时的缺乏人手就贸然雇佣。即使雇佣也达不到长期的雇佣关系。

 

        记者:能以你自己为例,说说你在招人和用人中的细节吗?

        丁译文:招人的话,我发现很多毕业生是没有自我规划的。他们出来面试的原因大多都是生活,或者家庭压力。我会告知,如果只是因为这两方面的因素,你是无法再你的职场生涯中快速的步入上升期的。这样你的工作会变成领导让你做什么。你就会去做什么。而不是我要为了达成什么而去要做些什么。自己想明白了你要的是什么对于个人与公司都是好事。就像是你对于自己喜欢的事情会更加专注,投入更多精力,而不喜欢的事情则会厌烦。我一定要知道你的能力与本性的侧重点是在什么方面,才好给你安排工作。而你要知道,你面试的公司发展方向是不是你能辅助达成的。与你的目标有无偏差,时间周期是不是你能接受的。最重要的你要事先知道你的直属上司是怎么样的人。你们的性格是否可以相安无事的共事。等等,了解了这些问题以后才能完全投入的工作。

 

        记者:跟对人作对事很重要。

        丁译文:对的,所以要提前了解你所跟的人,与你所要做的事。这也就是为什么有试用期。但是我认为试用期很浪费办公成本,所以不如,在面试的时候互相深入了解。一般大学应届毕业生在22岁。我把22-24岁定为起步期,24-26是蛰伏期。26-28是上升期。28-30是巅峰期。

 

        记者:30岁就巅峰了?大多数人30岁事业才刚有点起色。

        丁译文:经过8年的经验积累如果你没有吸取足够的营养。是你自己的问题了。很多人30岁,自己的目标是什么。但是你看很多成功的人如果在初入职场的时候已经有职业规划了。那么30岁的时候我们已经可以在时代周刊上面看到他们的名字了。这就是你制定自己蓝图的重要性。所以面试的人如果没有规划自己职业生涯。我会把我的给他看。让他自己好好研究一下,如果不嫌麻烦写完以后,我很欢迎再次迎接他的到来。这是为了他们好。你作为职员,不希望自己庸碌的过上几年。只是为了之后再写简历的时候写上你曾经的工作经历吧?

 

        记者:肯定不是。

        丁译文:要在没有步入职场之前先想好这几年的职场生活,可以给你带来什么收益。对自己职业目标明确的人,也可以很好的执行公司设定的目标不是么?这是个良性循环。总之善于制定自己目标的人,也善于制定公司,部门发展目标。这样的人才有好的职业发展。

 

        记者:问最后一个问题。为什么选择影视音乐这个行业,您未来的职业规划和下一阶段的目标。

        丁译文:我未来的侧重点应该是在移动互联网与传媒的相互结合。网上也有一些我对于未来互联网发展的文章。

 

        记者:互联网和传媒结合?能简单介绍一下吗?

        丁译文:现在多数的互联网公司已经在做这样的布局了。比如阿里,腾讯,都在利用互联网做电影,栏目众筹。腾讯在布局线下WIFI都是为了移动互联网的发展。现在是传统互联网向移动互联网的过度。未来存储靠的是网盘,缓存利用的是网络读取速度。就是互联网到移动互联网再到线下O2O闭环。现在移动互联网人更重视IP运营。同一个IP由小说诞生,可以利用互联网做资本募集,做成游戏在移动互联网端使用。拍成电影,在线下O2O体验馆观赏。这不是单一的某一个环节。现在完整的生态产业已经形成了,只是需要围绕用户体感进行优化与精细。

 

        记者:从互联网到移动互联网在到线下O2O闭环,这个工程很是庞大。

        丁译文:这个是巨头才可以做的事情,有意向做这方面发展的公司,可以把我收了去。我希望能搭个顺风车,看看高处美好的风景。每一次变革都可遇不可求,如果有机会看到未来的世界的变化,也算是人生中不错的经历了。

 

        记者:丁总是体验派的。

        丁译文:我只是贪玩罢了。

 

        采访的最后问了丁哥一个问题——你的梦想是什么?丁哥没有说音乐,没有说互联网,也没有说创业。他说,他的梦想是在28岁到30岁的时候来一场环球航行。这思路有点跳脱,不过仍旧有迹可循,去更高更远,更美的地方,看看未曾见过的风景。丁译文热爱音乐,热衷创业,梦想有一天能够来一场说走就走的环球旅行,一个天马行空的人,一名天马行空的90后创业者。


        丁译文微信:丁译文(499152561)


        丁译文原创文章:

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标签:职场领秀丁译文创业求职运营总监

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