恒丰银行张务学:自我认知清晰+外部评估准确,是正确选择的关键

采访/作者:曹星洁2018-04-09 10:00:00作者:职场编辑团

  恒丰银行张务学:自我认知清晰+外部评估准确,是正确选择的关键



  2001年毕业于上海同济大学土木工程专业,随后赴德国卡尔斯鲁厄大学攻读计算机学位。张务学觉得自己的人生整体算比较顺利,从跨专业求学到跨行业的职场生涯,每一次选择基本都达到预期,原因他归结为以下几点:对自我有清晰准确的认知,足够的信心,有恒心且不认输,还有一点就是坚持学习。


  “以前我对自己的规划是做一名系统架构师,后来发现数据挺有趣的。”


  2006年,张务学在德国一家中型规模的机构做PHP工程师与数据分析师,主要是为机场提供客流量数据分析服务。他觉得这种能精确预测到每小时客流量的数据,在以前是不可想象的。随后,他开始深入学习数据,硕士论文也是关于数据挖掘、算法的相关研究。


  14年的时候他决定回国。让他放弃高薪职位决定回国发展的原因,一个是父亲的去世,另一个则是因为爱人不太想去德国,还有一个是当时在德国从BI到大数据的转型困难。回国前,他在德国从事的是传统工业生产BI咨询工作,是一位资深的BI咨询师。


  “这是德国人的特点,企业会考虑你以前有没有相关经验,他们希望招你进来就能完全承担这个工作。你的薪金越高,用人方的风险和成本也就越大,所以在德国转型其实不太现实,再加上一系列综合因素,于是就考虑回国发展。回来后选择了京东,开始做大数据。”


  在京东沉淀了大概一年半左右,这段时间里,张务学对国内行情和相关技术的发展状况有了更多的了解,对自己的认知也更加清晰。他说:“在京东的那段时间对我来说是很重要的经历,至今仍很怀念。”


  他是个目标清晰的人,一旦确定做一件事情,哪怕走些弯路,目的地也从没变过。16年年底从蘑菇街出来后,他意识到互联网行业可能不再适合自己。他很坦诚地讲述了一段求职经历:当时有猎头推了美团大数据总监的职位,当时还挺感兴趣的,就把简历投过去了。后来猎头给的反馈是,美团的HR觉得自己的年龄大了些,他们希望找一个三十五岁以下的。


  “哦,原来是这样。其实挺有道理的,互联网行业都是拼年龄的,你越年轻越好,如果三十岁能拼到总监,那当然是最好,年轻,愿意加班,愿意去拼。这是客观事实,我的年龄可能确实已经不太适合互联网。所以我开始考虑再往下,自己要往哪个空间发展。”


恒丰银行张务学:自我认知清晰+外部评估准确,是正确选择的关键


  张务学说,尽管那个时候互联网金融已经发展起来了,但还是觉得银行更传统,是不会消亡的行业。另外,他也看到了银行业需要提升竞争力给金融算法带来的广阔发展空间。于是,一个合适的契机,他选择加入恒丰银行,担任大数据产品运营总监的一职。


  “和BI比起来,现在的投资组合项目才是真正有挑战性的。作为目前理财市场的补充体系,新项目和之前的产品完全不同,没有人能够用程式的、数据的方法进行显示控制,而且在此之前我对金融其实并没有太多了解。


  当时做了很多前期工作,包括国内外市场的调研、智能投顾的选型、智能投顾标的的选型、最终模型的选择,以及用哪些模型去实现哪些目标等等。我们将智能投顾分为几个部分,听取多方建议后,最终形成了一个完整的架构与模型,接下来的任务是怎样实现它,所以,需要做的还很多。”他说。


  被问及是否会有压力,他回:“压力肯定是有的。要么你被它打倒,要么你把它征服。我相信自己,也相信我的团队。”他说自己非常喜欢电影,压力大的时候会去看一部自己喜欢的影片来减压。


  “总的来说,选择大数据行业源于兴趣,就职银行基于对自我清晰理性的认知,转行金融靠一种不认输的精神,还有就是,对行业发展前景不能盲目夸大,我比较相信实用的东西才有价值。”张务学说。


  以下是部分访谈实录:


  X职场:如何看待数据市场的现状和前景?


  张务学:从两个角度看吧。第一个是我一直在做的事情,BI、数据仓库、数据产品等,这个应该说是基本趋于饱和的状态,未来会是各个数据企业的标配,即便现在没有,未来也一定会有,五年之内市场饱和的可能性非常大,包括相关人才。此外,真正有发展前景的,我不认为是人工智能。这个是非常拔尖的东西,如果没有特别好而广泛的应用,只会为少数企业所拥有。我觉得现阶段有更长远发展空间的应该是数据算法,如何将已经成型的算法,在实际工作、生活中应用起来,会是很有意义的一件事,虽然未必对人的生活有一个特别大的质的提高,但一定会有效率的提升。


  X职场:如何带好一个团队?


  张务学:首先要让团队成员知道自己要做的是什么样的事情,明确自己做这个事情的意义与未来发展的方向。就是公司的规划应该让大家有一个了解,现在做什么,未来做什么,都有一个相对清晰的轮廓,以保持团队的向心力。然后,钱也是一方面,从某种意义上说,这是一个人工作价值的外在衡量标准。接着是工作内容,能否让员工对工作内容本身有充足的兴趣并产生愉悦感也非常重要。另外,我也会周期性地和团队成员面谈,一来让他给自己的工作做个总结,二是也可以了解他对当下工作的想法与规划。如果想去做其他岗位,我会考虑在条件允许的情况下,给团队成员足够的发展空间,做到最大程度的人岗匹配。


恒丰银行张务学:自我认知清晰+外部评估准确,是正确选择的关键


  X职场:您更喜欢什么样的职场人际关系?


  张务学:人际关系越简单越好,团队成员之间相对单纯和谐一些,是我比较愿意看到的。我觉得良性竞争是OK的,但不希望出现恶性竞争,最基本的要求就是大家不要想办法去排挤对方,或者去给对方挖坑什么的。像京东、阿里、腾讯这种大型企业,数据团队人很多而事情有限,大家想的都是怎么能先把事情做出来,这种情况下互相之间就一定会有竞争,但只要有一个项目做好了,就能养很多人。相比之下,中型企业就没有办法去做这种事情,小型公司更不能,它不能养闲人,它所有的资源都得用得有意义。


  X职场:您是如何去判断、选择一个企业或者行业的?


  张务学:选择一个行业方向,我会先去做背调,去看他们做的这个事情是不是能够真正解决一些问题,如果它能解决人的需求或困难,那么它可能就会有不错的发展前景。看好之后,不管走多少弯路,要先进入这个行业,然后再考虑向其他更好的方面走。我是跨过很多行业的,也有过一些特别不适应的地方,比如传统行业可能比较死板之类,但我在坚持,因为我看到了前景,我在等这个机会。


  X职场:站在您的角度,给一些想进入这个行业的人一些建议。


  张务学:人应该有两个重要的品质,第一个是要对自己的能力包括状态有一个清晰的认知,你擅长什么,短板又是什么,你是刚从象牙塔里出来,还是已经可以在企业里扮演重要角色,这个要先弄清楚;接下来你要知道的是,自己在这个团队里面、在工作中需要扮演的是一个什么样的角色。第二是坚持的能力,这个也很重要。


  总的来说,数据有一个相对容易踏入的门槛,但是进入这个行业之后的进步并不容易,方式方法确实很多,但怎样把握最重要的部分,需要你自己去摸索。


  后记:他是极有修养的一个人,清醒自信的同时还带着些西方浪漫主义的特质。


  清醒,让他判断准确;自信,让他不惧任何新的挑战;而浪漫,则让他始终葆有一颗求实求真之心,得以在自己选择的领域心无旁骛地去创造他想要的新世界。祝福他。


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