职场厚黑学——第七十三章 维护领导的权威

2014-09-29 14:37:49作者:赵恒

 

  众所周知,中国人要面子。他们视权威为珍宝,信奉“人活一张脸,树活一张皮”的说法。在中国官场上,领导者尤其比较爱面子,他们非常在乎下属对自己的态度,常常会以此作为考验下属对自己是否尊重、是否会来事的一个重要指标。

  纵观历史,可以发现,因不识时务、不看领导脸色行事而招来祸端的大有人在,还有一些忠心耿耿的人因冲撞了领导而受到冷落。面子和权威如此重要,完全是因为他们与领导的水平、能力和权威性密切挂钩。作为下属,一旦你得罪了领导,轻者会被领导批评或者大骂一顿;但若遇上心胸狭窄、素质极低的领导,你就可能会遭受打击报复,领导就会暗地里给你穿小鞋,更严重一点,或许会压制你将来的发展。

  维护领导的权威极其重要

  徐浩是一家商贸公司的主管,到现在为止,他在这家公司工作已经整整十年,可以说是个资历极深的老员工了。一直以来,他都办事沉稳,颇受上级领导的青睐,而且他为人也很好,因而同事们对他的评价也都非常好。

  之后,公司新聘用了一名很年轻的市场总监,不到30岁,一下子成了徐浩的顶头上司。新上司非常欣赏徐浩,于是有什么问题总是会请教徐浩,而徐浩也总是会倾囊相授。就这样,两人的关系变得逐渐密切起来。徐浩总是爱把新上司当作晚辈。一次,他开玩笑地对上司说:“你说我应该叫你林总监,还是叫你小林呢?”上司笑着说道:“随便吧,你觉得怎么合适就怎么叫吧。”此后,徐浩就一直称呼上司为“小林”。

  在一次部门会议上,市场总监对于下一季度的工作提出了自己的设想。而徐浩认为这样的设想很不符合公司的实际情况,于是便当众拒绝了这项提议,还连连指出市场总监设想不够周到的地方。尽管市场总监在会议上承认了自己的设想的确不太周全,但脸色变得很难看。

  后来,徐浩就特别关注上司的工作,经常都会以一副上辈的样子对上司的工作加以指点。他觉得自己这么做并没有什么不妥,完全是为了能让上司更好地了解一下部门运作工作,慢慢地,徐浩就明显感觉到新上司对自己的态度总是不温不火。看上去并没有什么特别,但每次同事获得加薪或晋升的机会,却都没他的份,当他每次有什么好的建议时,上司也总是说“再议再议”。

  又过了一段时间后,徐浩被迫离开了这家公司。

  领导都是需要权威的,这对于工作的开展和安排以及团队的建设都非常有利。在工作中,与领导的意见相冲突,这是极其正常的事情。但在与领导探讨问题时,你就应该注意方式了,应选择一种能够让领导更容易接受的方式来表达自己的想法,同时也要注意言辞要中肯,语气要温和。只要领导能够意识到你的意见完全是为了更好的工作,他一般都会冷静下来,认真考虑你的建议。

  另外,在向领导提建议时,还应选好场合和时机。一般来讲,选择领导心情低落时间不如等他得意时提建议;领导正发脾气时不如等他心平气和时提建议;在公开场合不如在私底下提建议。总而言之,作为下属,一定要根据领导的性格、情绪以及所处的环境等“伺机而动”,要选择一个他最能接受别人意见的机会。切记不要与领导发生正面冲突,也不该因你当众提出领导的错误而使其失去面子。作为下属,你需要永远遵守的一条“戒规”是:不要当众与领导发生冲突。不管你拥有怎样的真理,一旦你当众对抗领导,你便会失去拥有真理和实践真理的机会。这是一条存在于任何组织内部的真理。或许你在同领导争辩时,只是想维护个人形象,甚至是想维护“事实”和“真理”。殊不知,这样做极大地破坏了领导的形象和组织管理的规则。或许你可以通过纠正上司的错误,使自己的形象得到了很好的维护,但其实,你会在以后的岁月中失去更多本不该失去的东西。下属必须维护领导的权威,这是对下属的道德和职责要求;下属要善于维护领导的权威,这是对下属的素质和技能要求。

  身为下属的你应该清楚地知道:领导始终都是权威,拥有最终的决策权。即便是那些开明的领导也都很注重自己的权威,都希望得到下属的尊重。假如你在某些场合流露出了对领导的不屑,只会引起领导的愤怒,使他对你产生怨恨,并会时刻记在心里。所以说,在任何时刻,你都应该做一个聪明人,应保持对领导的尊重。你可以对领导的工作有意见,也可以在适当的场合向领导提出你的建议。但有一点需要特别注意,那就是你万不能对领导本人有看法,更不能借工作之名对其进行人身攻击。倘若你能做到处处维护领导的权威,时刻替领导着想,那么,终有一天,领导一定能够体会到你的良苦用心,并最终会被你的忠诚之心所打动。

  维护领导的权威,还需注意以下几点:

  1.发现领导有错时,不要当众纠正。在错误不太明显且无关大碍,其他人也没有发现的情况下,你不妨就“装聋作哑”。若领导的错误非常明显,的确有纠正的必要,你最好是寻找一个能使领导意识到而又不容易被其他人发现的方式进行纠正,比如说一个手势、一个眼神或一声轻咳都可能会解决这一问题。这样一来,其他人便会认为是领导自己及时发现了错误,而不是被下属指出的。

  2.对于领导的喜好或忌讳,不要轻易冲撞。每个领导都会有自己的喜好和忌讳,而这些都是他们多年养成的心理和习惯。作为下属,必须要尊重领导的这些问题,不要有不满的迹象。

  3.领导理亏时,要给他留个台阶下。人们常说:“退一步海阔天空。”下属对领导更应如此。领导不可能总是正确的,但他们又都希望自己是正确的,所以下属完全没有必要凡事都与领导争个对错。

  4.多为领导争取面子。聪明的下属并不是消极地给领导保留面子,而是懂得在关键时刻为领导争得面子,给领导锦上添花,增添更多的光彩,取得领导的信任和赏识。

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