职场人要警惕抱怨行为

2015-09-23 15:58:31作者:张玮

  身在职场的我们经常会听到周围的人在抱怨,其实不光我们周围的人会抱怨,有时候当我们在工作中遇到不公平的待遇的时候,也会选择通过抱怨的方式发泄一下内心的不满。但是,小编今天提醒你,在日常生活中一定要警惕抱怨行为,为什么这么说呢?


  持续的抱怨会使一个人在思想上产生动摇,进而会产生敷衍了事的心理,从而使自己的职业发展道路越走越窄,甚至会使自己被迫离开公司。根据当前一些企业的生存状况,对于职场人士而言,不能只看一时的状况,而要从长计议。


职场人要警惕抱怨行为


  自从公司采取紧缩开支的策略以来,公司里就有一部分人开始出现情绪波动,总是嚷嚷着要投奔新的东家。即使你一开始立场很坚定,但是他们随着他们的呼声越来越强烈,你是不是也有些动摇了呢?你是不是也考虑过要不要随波逐流,盘算一下自己明天的去向?在对待薪酬的态度上,一些有远见的人,如公司的高层管理人员,他们倾向于选择稳定,因为他们更关注企业的长远发展带来的收益,在接下来的3年里,企业的股份或者远期分红、期权是否有反弹潜力。


  而对于有晋升潜力的人员而言,最好不要盲目跳槽,你一定要慎重对待这个问题。因为一个理性的公司,在发展的过程中有新的岗位产生时,多半不会有空降兵,往往会优先考虑内部选拔。频繁跳槽的话,不仅新的东家会担心你的稳定性,不会录用你,同时也会影响你的“钱”程和前程。


  除此之外,给自己充电也是一种长期投资,更是获得高薪的途径之一。充电期的知识储备可以让你在危机后夺得加薪先机。从互联网泡沫破灭后经济复苏的第一个年头,很多企业在经历了几年的精简人员后,都陆续增加了人手,出手也尤其阔绰,MBA的薪资水平和签约奖金都大幅上升,有的行业基本工资增长甚至高达十个百分点。


  所以,综合来说当你遇到问题的时候,一味的抱怨基本上产生不了什么积极的作用,相反的可能会让你不小心就失去了这份工作。当你遇到问题的时候,你所能做的就是要从长计议,力图将所有不利因素尽量转化为有利因素。但要想从根本上来扭转乾坤,那么关键还是要从自身方面来做个全方位的提高。


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