HR找原因:公司招不上员工

2016-05-25 12:24:16作者:徐慧

  公司天天在招聘,天天在面试,为什么还是缺人缺的厉害?人都招到哪里去了?HR面对这样的问题,其实最应该做的就是进行自我反省,问问自己,这个现象是什么原因造成的。


HR找原因:公司招不上员工


  一、离职的时候,你进行挽留了吗?


  一直在招人,但是人员还是不够,最直接的一个解释,就是离职的人非常多。那么,这些人离职的时候,HR你在干什么呢?是给他们顺利的办理离职手续吗?还是简单的询问一下为什么离职的原因?你有没有用心的,用有效的办法,好好的去挽留一下要留置的员工呢?在离职的员工里面,有一些人并不是到了非离开不可的地步。对于这样的人,你如果能解决他们现在面临的问题的话,是可以让他们留下来的。他们已经对公司的业务非常熟悉,已经过了新人时期。这样的一个人要是留下来了,顶上你找十个新人都不过分。那么你为什么不去挽留他呢?问问是什么原因,就是离职原因好好的聊一聊,能解决的尽量都给解决了!


  二、招聘要有针对性


  有的公司的招聘信息非常的有意思,不管招聘的是什么样的岗位的人,在招聘信息上面写的内容都是一样的!这不是一个巨大的笑话吗!出现了这样的情况,就说明HR没有好好的进行招聘工作,招聘是失败的,就算天天招人,也没有用!因为每天来面试的人是没有针对性的,你怎么可能觉得这些人适合岗位,你怎么会满意呢?


  不要给时间浪费在不该浪费的地方,要是公司一直没有足够的人员配备,那么一定是公司的HR出现了问题。赶紧放下手中无用的招聘,找找问题的所在。找到问题之后,制定一个全面的招聘政策和方案!


标签:招聘原因

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