我讨厌你,是有原因的

2016-09-22 21:22:54作者:宋宋

     大家在各自岗位上成绩都不出众的时候,比拼的就是你的口碑和职场形象。口碑好、职场形象好的人,在同样的条件下,自然人缘好,发展机会多,甚至升职加薪都会快一些。相反有的人,哪怕业务能力稍微突出一些,有时甚至比不上一些新员工、或者碌碌无为的老员工发展快。


   这四类人,他们的行为在职场中是非常减分的,希望大家有则尽量改之,无则加勉。


我讨厌你,是有原因的


  1. 每天负面情绪爆棚的人


  负面情绪人人都有,这种情绪的产生也非常正常,但是将它带到职场来,还是长时间的沉浸其中,就会非常影响你的形象。


  还有的人,不仅有负面情绪,还会选择周边的同事吐槽和发泄。且不说这位同事当下或者日后会不会把你的秘密吐露给他人,单是听你抱怨,一位专业化的员工因此而损失的工作时间、工作成果、包括你坏情绪的转嫁——你确定他/她频频点头的时候,心里没有在埋怨你?同事,并不是你的哥们、闺蜜,你们更像是合作伙伴,只是在一起完成一件事情的partners而已。


  如果你有负面情绪,请你放在心里,上班前、下班后——所有的私人时间都可以留给你发泄,以任何途径。但千万别在上班时间,带着坏情绪工作,那样不仅对于解决你的负面情绪收效甚微,还会影响你的专业形象。哪怕是伪装,我们也要在工作中保持一副乐观积极的面貌。


  2. 冲别人发脾气的人


  不要对别人发火,即使别人真的有错。更让人讨厌的是,把错误发到别人身上。同事之间,最大的冲突,也只能是为某件事、某个观点产生辩论,再激烈也没问题。


  但是,用发脾气的方式来表达,确实非常不成熟。如果对方是君子,可能事情很快烟消云散,大家再见面依旧谈笑风生;但如果对方心胸狭隘,不仅损失一位朋友,带来的余波也是我们不能估计的。


  3. 开玩笑太多的人


  我们都有体会,职场中风趣、幽默的人是非常受欢迎的,严肃、古板的人则容易被冠以“不灵活”的指责。但是物极必反,“狼来了”的故事大家都知道,有时候玩笑开得太多,反而对自己不利。


  爱开玩笑不是缺点,但是当人们频繁的由相信你转变到不能相信你的时候,大家会对你的可信度大打折扣、你的形象也会受损。比起频繁的玩笑,我想,一个成熟可靠、偶尔风趣的形象更适合职场吧。


  如果你是一个爱开玩笑的人,你需要做的是减少玩笑话占你谈话的比例,多做一些言行相符的行动,提升自己的可信度。


  4. “晒娃达人”


  没有人对你家娃那么的关心!真的!你家孩子的成长历程你如数家珍没问题,但是不要总和同事聊这个话题。母性使然我们能理解,但是,你有想过你谈话的受众吗?有想过谈话的场合是否合适吗?


  其实职场中的大部分男同事、和部分未婚的女同事、以及刚入社会的小鲜肉们,对这个话题是不太感兴趣的。


  有的时候,孩子差不多大小的女同事们甚至会互相串门,交流心得——换位思考一下,如果你是公司的老板,每时每刻都在付出高昂的经营成本,却看到上班时间几个员工聚起来讨论育儿,心情会是怎样的呢?


  所以可能的话,除了茶余饭后、休息时间,大家还是收起较为私人的话题,毕竟公司是一个做事的场所,闲聊则是不够专业的行为。太多的私生活分享,也容易造成生活至上、忽视工作的形象,使人误解。


  


标签:职场规则

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