新员工培训这些时间点你抓住了吗?

2017-06-09 11:27:34作者:一路有你

新员工培训这些时间点你抓住了吗?


  新员工培训从来不是什么省心的事,作为企业的HR要关注很多。企业培训的目的是为了让新人在最短的时间内熟悉工作情况,进而为公司创造价值,因此这几个时间点一定要把握好。


  我们先来看个例子:在工作的第一天,刚毕业的大学生员工通常会通过以下方式受到问候:一个欢迎大礼包、观览整个公司以及与团队共进午餐。而在工作的第一周,他或她则会被带领参加不同的会议、展示餐厅位置,并进行公司着装教育。在此之后,这种欢迎和兴奋感可能陷于失败……但是也可以让这种情况不发生!许多雇主没有意识到的是,成功的新员工培训不只是一天的欢迎仪式或者第一周的流程。


  相反,杰出的新员工培训需要花时间。以下将指出新员工培训中四个最关键的时间段,以及你在此期间应该做的事:


  1.入职第一天之前


  人力资源部门要在线准备好完整的新员工培训文件,以精简第一天的工作。从你公司的高管团队发出一则欢迎消息,并让整个团队成员在一张欢迎卡片上签名。这两点都将展示你的公司文化和对新员工的热情。


  2.工作的第一天


  创建一个舒适的工作环境来帮助你的新员工适应工作,并为赠送给他们一个带有公司标识的礼品,以便他们展示对公司的骄傲。在新员工的第一次会议中,让他们作一个简短的“自我介绍”演讲,以帮助他们与同事沟通。


  3.工作第一周期间


  通过一个交互式网站或员工可以自己花时间学习的工作公告牌,向新员工传达企业文化、业务目标和价值观。在这一周的晚些时候,安排团队外出午餐,这样新员工能继续了解同事,并同时开始探索公司附近的区域。


  4.工作的头三个月和之后


  让新员工参与团队建设活动,并委任他们以重要的角色,以便让他们感觉自己是不可分割的团队成员。鼓励员工提供关于新员工培训过程的反馈,这样你就能够在未来对此进行简化和改善。在入职的30/60/90天和年度关键时刻进行表彰和赏识员工。这是及时庆祝员工工作进展非常棒的时间点,还能够加强他们已作出正确工作选择的信念。


  是不是感觉特别复杂,有这种想法的HR只能说你太年轻了。企业想要留住人才靠的是什么?除了薪资更多的则是关怀,让员工对企业有家一样的温暖,他们还会离开吗?

标签:人力资源

如需转载,请注明出处。

分享到:

猎头对职场人的划分,你是哪一种?

猎头对职场人的划分,你是哪一种?

2017-06-05猎头
企业人力资源部辞退员工的注意事项

企业人力资源部辞退员工的注意事项

2017-07-05人力资源
成功的猎头单靠专业是不够的,还要……

成功的猎头单靠专业是不够的,还要……

2017-08-11猎头
预就业

预就业

2015-07-13预就业
企业融资犯法|云浮猎头社区

企业融资犯法|云浮猎头社区

2019-05-05高端人才
回到顶部